Lors de l’acquisition d’un chien guide, la personne ayant une limitation visuelle doit participer à une classe pouvant durer jusqu’à 30 jours. Durant cette période de formation intensive, la personne n’est pas en mesure d’assurer son poste en emploi. Les entreprises se retrouvent donc avec une ressource en moins pour un mois entier. Comme la formation pour obtenir un chien guide est essentiel à l’intégration ou au maintien en emploi, si la personne bénéficie de la mesure Contrat d’intégration au travail, le volet considération spéciale permet de compenser l’entreprise pendant que la personne suit une classe de chien guide.
Une demande à travers le volet considération spéciale doit être acheminée à Emploi-Québec, généralement via un SSMO. Ce sera à une agente ou un agent d’Emploi-Québec de décider si cette demande est approuvée. Le RAAQ a eu confirmation que le volet considération spéciale s’applique dans le cas d’une absence pour la formation nécessaire à obtenir un chien guide. Cependant, il est impossible de garantir la réponse d’Emploi-Québec.